【勞工法例】員工檢疫期間僱主應否照出糧？ 即睇新冠肺炎下最新7項僱傭權責

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7項僱傭權責Q&As
Q1. 如僱員感染新型冠狀病毒，僱主如何應對？
A：如果僱員染病，僱主須根據《僱傭條例》及有關僱傭合約給予僱員病假。
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合下列資格情況，便可領取疾病津貼（相等於僱員每日平均工資的8成）：
a. 僱員能出示適當的醫生證明書
b. 放取的病假不少於連續四天
c. 僱員已累積足夠的有薪病假日數

關於c項，勞工處勞資關係科呼籲僱主體恤僱員，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，也考慮給予有薪病假。

2. 僱員被衞生主任要求／命令接受檢疫，可否領取疾病津貼？
A：倘若僱員被衞生主任要求／命令接受檢疫，並因而須缺勤，只要僱員同時符合以上Q1列明的條件，便可領取疾病津貼。

政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況，作出彈性處理，包括在可行情況下容許僱員在家工作或讓他放取有薪假期，這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。

3. 僱主可否在僱員放取有薪病假期間解僱他？
A：不可以。
根據《僱傭條例》，僱主不可以在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。僱主如違反上述規定，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。

4. 僱員在檢疫期間沒有染病而未能取得病假，他在該段期間會否獲支付工資？
A：《僱傭條例》就有關情況下的工資安排並無作出規定。然而，勞工處勞資關係科鼓勵僱主體恤和諒解僱員的情況，彈性處理。

5. 僱員被要求在停工日放取有薪年假、法定假日或休息日是否合理？
A：僱主發放這些假期時，須恪守有關規定。以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。

6. 僱員被要求放取無薪假期是否合理？
A：《僱傭條例》並無作出規定。
如僱主因業務需要，必須安排僱員放取無薪假期，僱主應事先就無薪假期的安排 與有關的僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。

7. 懷孕僱員憂慮會在工作場所受到感染，僱主可以怎樣處理？
A： 《僱傭條例》訂明如懷孕僱員提交醫生證明書，證明她不適宜處理對其懷孕有所損害的工作，僱主便不可將有關工作分派給該僱員。鑑於情況特別，僱主應盡量與懷孕僱員達成雙方均同意的安排。

如雙方同意，僱主可將懷孕僱員調派到一個無須或較少與公眾接觸的崗位，或容許懷孕僱員留在家中透過電話、電郵、傳真等方式工作。

勞工處勞資關係科亦呼籲僱主體恤員工，以及彈性處理，考慮讓該懷孕僱員放取有薪假期，直至新型冠狀病毒感染受到控制。

資料來源及細則請參閱：https://www.labour.gov.hk/tc/news/pdf/EO_related_QAs_on_2019_nConV_tc.pdf

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